Банковская сфера предъявляет высокие требования к сотрудникам. Насколько комфортно работать в АКБ «Грин Финанс»? Мы проанализировали отзывы для того, чтобы вы могли принять взвешенное решение о трудоустройстве.
История банка и его деятельность
АКБ «Грин Финанс» был основан в 2015 году в Москве. За годы работы банк сумел завоевать прочные позиции на российском финансовом рынке. Основными направлениями деятельности АКБ «Грин Финанс» являются розничное и корпоративное кредитование, привлечение средств физических лиц, расчетно-кассовое обслуживание, операции с иностранной валютой.
По итогам 2022 года активы банка составили 58 млрд рублей, капитал — 8 млрд рублей. За последние 5 лет чистая прибыль банка выросла на 45%. В 2021 году АКБ «Грин Финанс» получил премию «Лучший потребительский банк» по версии журнала Global Banking & Finance Review.
Банк имеет развитую филиальную сеть, включающую 78 офисов в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске и других крупных городах.
Корпоративная культура и ценности
Основополагающими ценностями АКБ «Грин Финанс» являются надежность, клиентоориентированность, инновационность. Банк позиционирует себя как современную high-tech компанию, активно внедряющую новые технологии для повышения качества обслуживания клиентов.
Среди традиций банка можно отметить ежегодный корпоративный праздник «День Грин Финанс», который проводится для всех сотрудников. В неформальной обстановке коллеги общаются, соревнуются в командных играх, получают награды за профессиональные достижения.
В целом в коллективе царит дружеская атмосфера, сотрудники отмечают демократичный стиль управления. Руководство регулярно проводит встречи с сотрудниками, информируя об изменениях в банке.
Условия труда и компенсационный пакет
Рабочее время в банке составляет 40 часов в неделю. Для отдельных подразделений действует гибкий график и возможность удаленной работы. Офисы банка оснащены современной оргтехникой и мебелью.
В соответствии с отзывами, средняя зарплата в банке составляет:
- Менеджер по работе с клиентами — от 45 000 руб.
- Финансовый аналитик — от 70 000 руб.
- Руководитель отдела — от 90 000 руб.
Сотрудникам предоставляются премии по итогам выполнения KPI. Также действует система бонусов за привлечение новых клиентов.
Возможности обучения и карьерного роста
Банк уделяет большое внимание обучению персонала. Ежегодно проводятся внутренние тренинги и семинары. Сотрудники могут пройти профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет банка.
Для студентов и выпускников действует программа стажировок с возможностью последующего трудоустройства. Карьерный рост сотрудников осуществляется на основе регулярной оценки результативности.
В банке действует система наставничества, помогающая новым сотрудникам быстрее адаптироваться на рабочем месте. В целом перспективы карьерного роста оцениваются положительно.
Социальный пакет и льготы для сотрудников
Все сотрудники банка обеспечиваются полисом ДМС. Также предоставляется корпоративная скидка на санаторно-курортное лечение для работников и членов их семей.
Сотрудники банка могут воспользоваться программой льготного автокредитования и ипотеки. Действуют скидки на банковские продукты и услуги партнеров.
Банк оказывает поддержку многодетным семьям, организует летний детский отдых для детей сотрудников со скидкой.
Мнения сотрудников об условиях труда
Большинство сотрудников отмечают комфортный психологический климат в коллективе, взаимопомощь и поддержку коллег.
В нашем отделе царит дружеская атмосфера. Мы часто проводим совместные мероприятия вне работы, отмечаем дни рождения. Это очень сплачивает коллектив.
Однако есть и критические замечания. Некоторые сотрудники жалуются на высокую нагрузку и ненормированный рабочий день.
Из минусов можно отметить большой объем работы и частые переработки. Бывает, приходится задерживаться допоздна или работать в выходные.
В целом АКБ «Грин Финанс» оценивается как хороший работодатель в банковской сфере. Сотрудники отмечают конкурентный уровень зарплат, широкий социальный пакет.
Однако есть проблемы с высокой нагрузкой на некоторых позициях, которые стоит решать руководству.
Карьерные перспективы и оценка руководства
Сотрудники отмечают хорошие возможности для построения карьеры в АКБ «Грин Финанс». За счет быстрого роста бизнеса банка появляются новые вакансии и перспективы продвижения.
Есть примеры сотрудников, которые начинали с позиции менеджера и сумели вырасти до руководителя крупного департамента за 5-7 лет работы.
В целом руководители среднего и высшего звена пользуются уважением в коллективе, хотя есть отдельная критика в их адрес.
Наш директор очень грамотный специалист, всегда поможет советом и поддержит в сложной ситуации.
Иногда руководство принимает непродуманные решения, не учитывая мнения рядовых сотрудников.
Советы по трудоустройству и прохождению собеседования
Вакансии АКБ «Грин Финанс» размещаются на сайте банка и популярных ресурсах по поиску работы. Резюме целесообразно отправлять напрямую HR-менеджеру по электронной почте.
При подготовке к собеседованию важно изучить информацию о банке, его продуктах и услугах. Необходимо быть готовым ответить на вопросы об опыте работы, профессиональных навыках.
На собеседовании важно быть уверенным, демонстрировать заинтересованность в работе. Однако перехвалить себя тоже не стоит.
HR-бренд работодателя
АКБ «Грин Финанс» активно продвигает свой HR-бренд и имидж привлекательного работодателя. Банк участвует в ярмарках вакансий, проводит дни открытых дверей.
В социальных сетях ведутся сообщества банка для привлечения молодых специалистов. Также банк сотрудничает с профильными вузами.
«Грин Финанс» заинтересован в притоке молодых талантливых кадров, поэтому мы активно работаем над узнаваемостью бренда среди студентов
Анализ текучести кадров
По оценкам HR-специалистов, текучесть кадров в банке находится на уровне отраслевых показателей и составляет около 15% в год.
Основными причинами увольнений являются:
- Поиск более высокого уровня зарплаты
- Карьерный рост в других компаниях
- Переезд в другой город
Для снижения текучести АКБ «Грин Финанс» проводит регулярный мониторинг удовлетворенности персонала, реализует программы удержания ценных кадров.
Взаимодействие с профсоюзом
В АКБ «Грин Финанс» действует профсоюзная организация, которая отстаивает права и интересы работников. Профсоюз принимает активное участие в переговорах с руководством по вопросам оплаты труда, социального обеспечения.
Благодаря работе профсоюза удалось добиться введения дополнительных социальных гарантий для беременных женщин и молодых мам.
Профсоюз помог нам отстоять право на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком в первые месяцы после родов.
Корпоративные скандалы
За время работы банка произошло несколько громких корпоративных скандалов, получивших освещение в СМИ.
В частности, в 2017 году стало известно о махинациях с бонусными выплатами главы правления банка. Это привело к отставке топ-менеджера.
В 2020 году разразился конфликт из-за сокрытия сотрудником информации о крупной просроченной задолженности.
Благотворительность
Банк реализует различные благотворительные инициативы. Среди них — помощь детским домам, поддержка ветеранов, экологические акции.
Сотрудники АКБ «Грин Финанс» регулярно участвуют в волонтерских мероприятиях. Это помогает сплотить коллектив, получить моральное удовлетворение.
Я с удовольствием принимаю участие в акциях банка по сбору канцтоваров для детей из малоимущих семей.
Перспективы развития банка
Несмотря на непростую экономическую ситуацию, АКБ «Грин Финанс» показывает стабильный рост бизнеса. Это открывает хорошие перспективы для дальнейшего развития.
Стратегия банка предусматривает расширение клиентской базы, запуск новых digital-продуктов, региональную экспансию.
Реализация этих планов будет способствовать созданию новых рабочих мест и возможностей карьерного роста сотрудников.